ما هو قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين هو أحد القوانين التي تم وضعها من قبل وزارة الشئون الاجتماعية في الكويت ويتم تعديل تلك القوانين فيما يتناسب مع العمل، يعتبر من أهم الأسئلة التي يتم طرحها هي الخاصة بقانون العمل للوافدين العاملين في مختلف القطاعات ما بين القطاع العام والقطاع الخاص أيضا.

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

يوفر قانون العمل الكويتي للوافدين فترة إنذار وذلك فيما ينص عليه مادة رقم 44 التي تنص على أحقية إنهاء عقد العمل الغير محدد من أحد الطرفين وذلك يتم على الوجه التالي:

• العاملين بنظام الأجر الشهري يجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ العامل بذلك الأمر قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر.
• العامل بنظام الأجر الغير شهري يجب إبلاغه قبل إنهاء العقد بفترة لا تقل عن ثلاثين يوم.
• عدم التزام أحد الطرفين بفترة الإنذار يحق دفع أجر المدة المحددة من قبل القانون.
• يجب أن يسمح صاحب العمل الذي يرغب في إنهاء العقد يوم كل أسبوع للعامل من أجل البحث عن عمل آخر ويكون مدفوع الأجر. 
• يشترط على العامل أن يحدد اليوم الذي يرغب فيه للبحث عن العمل وإبلاغ صاحب العمل قبلها بيوم.

قانون العمل الكويتي

قامت وزارة الشؤون الاجتماعية بإجراء بعض التعديلات خلال هذا العام من أجل الاستغناء عن العمالة الخارجية والاعتماد على الكوادر الكويتية مما أثار الكثير من التوتر والجدل حول هذا القرار، وذلك لأن يوجد الآلاف من المتواجدين كل عام للعمل في الكويت من مختلف الدول العربية والذي يقدر عددهم نحو 771 ألف عامل وأهم ما ينص عليه قانون العمل الكويتي للوافدين ما يلي:

• توفير خدمة التأمينات الاجتماعية للعامل خلال فترة العمل كاملة.
• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. 
• يجب إبلاغ العامل المتأخر بقرار التجديد في قانون العمل لإنهاء إقامته وذلك بعد انتهاء فترة العمل المتعاقد عليها.
• العامل الوافد الذي يعمل ستة أشهر متتالية يحق له الحصول على إجازة سنوية لمدة شهر مدفوعة الأجر. 
• لا يحق الحصول على تصريح عمل للوافدين إلى الكويت لمن تجاوز سن الستين وأيضا لمن يحصل على شهادة الثانوية العامة أو فيما يعادلها. 

قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات

وضع عدة شروط خاصة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي للوافدين وذلك تبعا المادتين 51 و52 والتي تنص على ما يلي:

• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة أن قام صاحب العمل بإنهاء العمل من تلقاء نفسه. 
• يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة أن صاحب العمل لا يقوم بتجديد العقد مرة أخرى. 
• تنص المادة 52 على حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعا لأجر خمسة عشر يوم في السنة وذلك عن الخمس سنوات الأولى وذلك للعامل بنظام الأجر الشهري. 
• الخمس سنوات التالية يتم حساب شهر كام عن كل عام.
• يجب ألا تزيد قيمة المكافأة عن أجر عام ونصف.
• العامل الذي يعمل بنظام الأجر الغير شهري الحصول على أجر عشرة أيام عن الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية الخدمة. 
• الحصول على أجر خمسة عشر يوما كمكافأة نهاية الخدمة للعامل بنظام الأجر الغير شهري وذلك للخمس سنوات التالية. 
• يجب ألا تزيد قيمة المكافأة عن راتب سنة ونصف.

لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي

وضع بعض المواد في قانون العمل الكويتي للوافدين خاص بالجزاءات سواء العقوبية أو التأديبية التي تنص على ما يلي:

• العمال الذين يخالفون الأحكام الخاصة بقانون العمل يتم دفع غرامة لا تقل عن مئة دينار ولا تزيد عن مائتي دينار كويتي.
• يحصل العامل على كتابة خطية بالجزاءات الواقعة عليه مع توضيح السبب والنوع والعقوبة. 
• يحق لصاحب العمل إجراء تحقيق مع العامل مع إيقافه لمدة لا تتجاوز عشرة أيام وإذا ثبت عدم مسئولية العامل يحق لصاحب العمل دفع أجر العامل عن فترة إيقافه. 
• لا يجب خصم أكثر من خمسة أيام من أجر العامل وإذا كانت العقوبة أكثر من ذلك يتم خصمها من الشهر التالي.
• يجب إبلاغ العامل عن التهم الموجه إليه بشكل مكتوب مع مناقشته بها قبل أن يتم معاقبته. 
• يقوم صاحب العمل بإظهار لائحة توضح الجزاءات للعاملين على المخالفات.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

يوجد بعض العاملين الذين يرغبون في تقديم الاستقالة من القطاع الخاص وذلك قبل انتهاء الفترة المتعاقد عليها وتم وضع قانون خاص بأمور استقالة الوافدين التي تنقسم إلى ما يلي:

• الاستقالة الصريحة: الاستقالة التي يقوم العامل بتقديمها بشكل مباشر إلى المدير التنفيذي وتكون استقالة خطية ويتم النظر بها والرد عليها خلال ثلاثين يوم من تاريخ تقديمها.
• الاستقالة الاعتبارية: الاستقالة الاعتبارية التي يحصل عليها العامل عندما يقوم بالانقطاع عن العمل لمدة ثلاثين يوم بشكل متقطع أو خمسة عشر يوما بشكل متواصل.

قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة

يذكر في قانون العمل الكويتي للوافدين أكثر من مادة تناقش مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعاملين وسوف نقوم بذكرها بالتفصيل كما يلي:

• قضاء الموظف الوافد عشر سنوات خدمة في عمله يستحق أن ينال مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• العامل الذي يقضي مدة العمل من ثلاثة إلى خمسة سنوات فهو يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة. 
• يستحق العامل الذي يقضي فترة عمل ما بين خمسة إلى عشرة سنوات فهو يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. 
• العامل الذي يقوم بتقديم استقالته قبل مرور ثلاثة سنوات في العمل فلا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

قانون العمل الكويتي الجديد 2023

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين يعتبر من الأسئلة التي يتم طرحها من قبل الوافدين للعمل باللائحة الخاصة بالعمل والتي تتكون مما يلي:

• اعتمد قانون العمل الكويتي للوافدين بعد اعتماد قانون العمل في دولة الكويت.
• يمكن تعديل هذا القانون حتى يتناسب مع ظروف العمل الحالية من تعديل أو إضافة أو حذف.
• اعتمد العمل بقانون العمل للوافدين في عام 1909 ميلادي.
• يتكون هذا القانون من 150 مادة تم تقسيمها إلى سبعة أبواب. 
• آخر تعديل تم على قانون العمل للوافدين عام 2010 ميلادي.
• هذا العام تم تغيير اسم القانون الخاص بالوافدين إلى تكويت الوظائف في الكويت.
• تهدف خطة العمل الحديثة إلى إعادة تشكيل العمالة الآتية من الخارج وعدتهم إلى بلادهم وتشغيل الكوادر الكويتية.

ما هو نص قانون العمل في القطاع الخاص في دولة الكويت؟

أن في قانون العمل الخاص بالوافدين في القطاع الخاص التي تم وضع من خلال حد أدنى للمرتبات وذلك لا يقلل من مستوى الخدمة المقدمة ويحق لصاحب العمل تحديد قيمة الأجر كحد أدنى تبعا لنص القانون المتفق عليه.

تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويت؟

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن شهر كل عام وذلك عندما تتجاوز فترة عمله ستي أشهر وذلك بعيدا عن الإجازات الأسبوعية والرسمية والإجازات المرضية وما ينتج خلال فترة عمله من كسور السنة 

قانون العمل فترة التجربة

يحق عمل عقد بين صاحب العمل والعامل عن فترة تجربة لا تتجاوز مدة 100 يوم وفي هذه الفترة يحق لأي من الطرفين أن يقوم بفسخ العقد بدون أي شروط أو التزام بقوانين محددة وإذا كان صاحب العمل هو من يرغب في التخلي عن العامل فيجب أن يقوم بدفع أجر الفترة التي عمل بها وذلك تقديرا منه للعمل المقدم.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خليجي عبر Google News